Systemisches Verständnis von Organisationen als Grundlage der Kooperation in Helfersystemen
04.11.2025 - 06.11.2025 | Seminar
Veranstalter
Systemisches Institut Tübingen
Veranstaltungsort
Online-Seminar
Veranstaltungsdetails
Art der Veranstaltung
Seminar
Weiterbildungsnachweis
Veranstalterzertifikat
Themenstichwort
Führungskräfte
Ziel der Veranstaltung
Die Teilnehmenden begreifen systemische Ordnungs- und Wirkungsprinzipien von Organisationen. Sie reflektieren am Beispiel der eigenen Organisation grundlegende Spielregeln und Handlungsmuster und ihr Eingebundensein in Organisationskultur, -struktur und -strategie als Grundlage ihres professionellen Handelns. Die Teilnehmenden erweitern den individuellen Blickwinkel auf Klient*innen um den Einfluss der eigenen und der kooperierenden Organisation und entwickeln Strategien für die Zusammenarbeit unterschiedlicher Helfersysteme. Die Teilnehmenden entwickeln Ansätze, um die eigene Organisation neu zu denken und in der Führung weiterzuentwickeln.
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeitende Sozialer Organisationen, Fachleute aus psychosozialen Arbeitsfelder.
Beschreibung
Unser professionelles Handeln im Kontext Sozialer Arbeit lässt sich immer auch leiten von unseren aus- und unausgesprochenen Theorien, Grundannahmen und Bildern, die wir über Sinn, Nutzen und Funktionsweise unserer Organisation haben. Für die eigene Arbeit ist die Frage zentral: Wie organisiert eine Organisation sich selbst und das Tun ihrer Mitarbeiter*innen im bestmöglichen Sinne? Umgang mit Komplexität und Dynamik, Selbstorganisation von Teams, Organisationen als Netzwerke von Informationen und Kommunikation, Steuerbarkeit und die (Un-)Möglichkeit von Führung sind auch für die Professionalität und Psychohygiene der Mitarbeiter*innen bedeutsame Themen.
Telefonnummer
0176 / 56788634