Podcast VORWÄRTS! UND VERGESSEN?
Dieser Podcast für das geplante Symposion am 20.-21.05.2022 in Heidelberg enthält viele wertvolle Beiträge. Inhaltlich knüpft er an die Kernpunkte und Fragen des Symposiums an: mit dem Ziel den ethischen Diskurs in den Mittelpunkt zu rücken in Anbetracht von Entscheidungen und Entwicklungsprozessen im Kontext gegenwärtiger „(…) Herausforderungen unserer Zeit: Klimakrise, gesellschaftliche Polarisierung, digitale Transformation, Corona u.a. (…)“.
Diese Folge beschäftigt sich mit der Ursprungsidee der Tagung sowie dem kritischen Blick auf das was inzwischen unter systemisch verstanden wird und welche Fragen bei entstehen. Was macht den Erfolg einer Organisation aus, ist es nur der finanzielle Aspekt oder muss dabei auch ein ethischer Faktor (Nachhaltigkeit, Spannungsfeld Organisation und Umwelt etc.) berücksichtigt werden und wie kann systemische Organisationsentwicklung dabei zuträglich sein bspw. ganz konkret bei dem Blick auf Arbeitsabläufe und deren Sinnhaftigkeit oder bei Stakeholder Beteiligung.
Aus den shownotes der Podcastfolge:
Hans Rudi Fischer – Dr. phil., Industriekfm., Psychologe und Philosoph. Lehrender Coach, Supervisor und Berater (SG, zsfb, igst). 1988-1992 wiss. Mitarbeiter an der Psychosomatischen Universitätsklinik Heidelberg, Abt. Psychoanalytische Grundlagenforschung und Familientherapie. Mitgründer (1990) des Heidelberger Institutes für systemische Forschung, seit 1999 Vorstandsvorsitzender. Seit 2010 Geschäftsführender Vorstand der Internationalen Gesellschaft für systemische Therapie. Gründer und seit 1999 geschäftsführender Gesellschafter des Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH (zsfb). Seit 2018 Mitglied und geschäftsführender Gesellschafter der Story Dealer Berlin/Heidelberg. Neben seiner wissenschaftlichen und publizistischen Tätigkeit seit 30 Jahren Organisationsberater und Coach. Viele Jahre Uni-Dozenturen für Coaching, Teamcoaching und Organisationsentwicklung, systemische Psychologie und Philosophie. Von 2003-2020 Herausgeber der Zeitschrift: Familiendynamik. Systemische Praxis und Forschung (Klett-Kotta, Stuttgart). Seit 2011 Mitglied des Editorial Boards der Zeitschrift Konfliktdynamik. Verhandeln, Vermitteln und Entscheiden in Wirtschaft und Gesellschaft (Nomos, Frankfurt). Mehrere Jahre Aufsichtsrat in mittelständischer AG. Autor und Herausgeber von über 20 Büchern und mehr als 200 wissenschaftlichen Aufsätzen.
Michael Göhlich – Prof. Dr. phil., Dipl. Päd. und Dipl. Psych., nach Tätigkeiten als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Assistenz- und Vertretungsprofessor an verschiedenen Universitäten – sowie in Nebentätigkeit als Organisationsberater und Coach – seit 2002 Inhaber des Lehrstuhls für Pädagogik mit dem Schwerpunkt Organisationspädagogik der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. 2006 Initiator und bis 2016 Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft, später Kommission und schließlich Sektion Organisationspädagogik der DGfE; auf europäischer Ebene seit 2014 Link Convenor des Network Organizational Education der EERA. 2015 und 2017 Visiting Sholarships an der Columbia University. Autor und Herausgeber von über 30 Büchern und 140 Aufsätzen.
